Entreprises et cabinets
Un jeune diplômé n’a pas encore d’expérience à montrer. Il faut donc évaluer autre chose : sa façon d’apprendre, de s’organiser et de s’engager.
Pour recruter un jeune diplômé, ouvrez le poste aux profils sans expérience, évaluez les projets d’études, stages et engagements plutôt que les années d’expérience, et proposez une mise en situation courte. Setondji Hub diffuse vos offres auprès des jeunes diplômés d’Afrique de l’Ouest francophone, dont beaucoup sont accompagnés pour améliorer leur CV et leur candidature.
Comment ça se passe
Retirez les exigences d’expérience inutiles et décrivez ce que la personne apprendra.
Projets, stages, engagements associatifs, et une mise en situation courte plutôt qu’un long test.
Setondji Hub publie et relaie votre offre auprès des jeunes diplômés concernés.
Objectifs à 30, 60 et 90 jours, un référent et des points réguliers.
Vos questions
Regardez ses projets d’études, stages, jobs et engagements, puis proposez une mise en situation courte liée au poste. Elle en dit plus qu’un diplôme seul.
Dans les universités et écoles, sur les plateformes d’opportunités comme Setondji Hub et dans les réseaux d’anciens. Une offre claire diffusée au bon endroit suffit souvent.
Un accueil préparé, un référent, des objectifs clairs et des retours réguliers. Les jeunes restent là où ils apprennent et progressent.
Nous contacter
Nous revenons vers vous sous 48 heures ouvrées avec une proposition concrète, ponctuelle ou dans la durée.
