La BAD recrute 8 Directeurs de Plateformes Régionales pour couvrir tout le continent

La Banque africaine de développement (BAD) ouvre une opportunité de recrutement de haut niveau dans le cadre de sa réorganisation institutionnelle. La Banque recherche des profils expérimentés pour occuper les fonctions de Directeur ou Directrice de plateforme régionale de croissance, avec pour mission de piloter les opérations et les activités de développement dans plusieurs régions du continent africain.

Ces postes bénéficient du statut international et donnent droit aux conditions d’emploi correspondantes.

Une nouvelle organisation pour renforcer l’impact de la BAD

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la principale institution panafricaine de développement. Elle compte 81 pays membres, dont 54 pays africains.

Dans le cadre de sa stratégie décennale 2023-2032 et de son ambition d'accroître son impact sur le développement du continent, la BAD met en œuvre une importante transformation institutionnelle.

Cette réorganisation prévoit notamment la création de huit plateformes régionales de croissance, qui auront pour objectif de rapprocher davantage les opérations de la Banque des pays membres et d'améliorer la mise en œuvre des projets.

Chaque plateforme sera dirigée par un Directeur ou une Directrice disposant de responsabilités et de pouvoirs décisionnels renforcés.

Les plateformes régionales concernées

Les postes ouverts concernent les huit plateformes suivantes :

Afrique centrale et Bassin du Congo (ROCA)

Cameroun, Burundi, République démocratique du Congo, Gabon, République centrafricaine, Tchad, République du Congo et Guinée équatoriale.

Maghreb–Méditerranée (ROMM)

Algérie, Égypte, Maroc, Tunisie, Mauritanie et Libye.

Grande Corne de l’Afrique et Grands Lacs (ROGH)

Kenya, Éthiopie, Rwanda, Soudan, Soudan du Sud, Tanzanie, Ouganda, Érythrée et Somalie.

Océan Indien et États maritimes (ROIC)

Madagascar, Djibouti, Comores, Maurice et Seychelles.

Pays lusophones (ROLU)

Angola, Mozambique, Guinée-Bissau, Cabo Verde et Sao Tomé-et-Principe.

Marchés intégrés de l’Afrique de l’Ouest (ROMI)

Côte d’Ivoire, Bénin, Burkina Faso, Guinée, Mali, Niger, Sénégal et Togo.

Marchés centraux de l’Afrique de l’Ouest (ROWA)

Nigeria, Ghana, Liberia, Sierra Leone et Gambie.

Afrique australe (ROSA)

Afrique du Sud, Zambie, Namibie, Malawi, Zimbabwe, Botswana, Eswatini et Lesotho.

Quel sera le rôle du Directeur de plateforme régionale ?

Le Directeur ou la Directrice sera chargé(e) de veiller à la performance, à l'efficacité opérationnelle et à la qualité du portefeuille de la Banque dans sa région.

Ses responsabilités comprendront notamment :

• superviser les opérations et activités de la Banque dans la région ;
• développer les investissements et les activités de la Banque ;
• mobiliser des ressources pour financer les projets de développement ;
• accompagner les pays dans la conception de projets bancables ;
• renforcer les partenariats avec les secteurs public et privé ;
• favoriser l'intégration régionale à travers de grands projets structurants ;
• accélérer la mise en œuvre et le décaissement des projets approuvés ;
• renforcer les capacités institutionnelles et humaines des pays ;
• développer les opérations de cofinancement et de syndication ;
• représenter la Banque auprès des gouvernements, institutions régionales et partenaires de développement ;
• constituer et diriger des équipes hautement qualifiées et performantes.

Le poste implique également de fréquents déplacements dans les différents pays de la région concernée.

Profil recherché

La BAD recherche des cadres dirigeants disposant d'une solide expérience dans le financement du développement ou dans le secteur financier.

Formation

Les candidats doivent notamment :

• être titulaires au minimum d'un Master en finances, administration des affaires, droit des affaires ou dans une discipline connexe.

Expérience professionnelle

Il est demandé :

• au moins 10 années d'expérience pertinente dans le financement du développement international ou au sein d'une institution financière majeure du secteur privé ;
• une expérience à un poste de haute direction au cours des huit dernières années ;
• une expérience significative dans la conception, la gestion et la mise en œuvre de projets complexes en Afrique ;
• une expérience dans la gestion de portefeuilles et de partenariats stratégiques.

Les candidats doivent également démontrer leur capacité à travailler avec des responsables de haut niveau des secteurs public, privé et de la société civile.

Des compétences managériales et stratégiques indispensables

Au-delà des diplômes et de l'expérience, la BAD recherche des profils capables de :

• définir et mettre en œuvre des stratégies complexes ;
• prendre des décisions efficaces dans des environnements incertains ;
• diriger et mobiliser des équipes multiculturelles ;
• gérer des projets et portefeuilles de grande envergure ;
• négocier avec des partenaires de haut niveau ;
• développer des partenariats stratégiques ;
• travailler sous pression dans un environnement international ;
• promouvoir une culture de résultats, d'éthique et de professionnalisme.

Une excellente maîtrise de l'anglais ou du français est requise, avec de préférence une bonne connaissance de l'autre langue.

Cas particulier : pour la plateforme régionale de croissance Pays lusophones (ROLU), une excellente maîtrise du portugais, à l'oral comme à l'écrit, est indispensable, en plus d'une parfaite maîtrise de l'anglais ou du français.

Une fonction à forte responsabilité

Ce recrutement intervient dans un contexte de transformation importante de la Banque africaine de développement.

Les personnes retenues auront notamment la responsabilité de contribuer à l'amélioration des résultats de développement dans leur région, au renforcement des investissements et à la mobilisation de financements en faveur de projets structurants pour l'Afrique.

Il s'agit donc d'une opportunité destinée principalement à des cadres dirigeants disposant d'une expérience internationale et d'une connaissance approfondie des enjeux de développement du continent africain.

Difficultés techniques lors de la candidature

Les candidats rencontrant des difficultés techniques lors de l'enregistrement de leur candidature sont invités à contacter le service HR Direct de la Banque en décrivant précisément le problème et, si nécessaire, en joignant une capture d'écran.

Contact : HRDirect@AFDB.ORG