15 questions d'entretien pour un candidat à son premier emploi

Pour un candidat sans expérience, posez des questions qui portent sur ses projets, ses choix et sa façon d'apprendre plutôt que sur un passé professionnel qu'il n'a pas. Demandez toujours un exemple concret.

Motivation et projet

1. Pourquoi ce poste, et pourquoi chez nous ?
2. Qu'avez-vous appris sur notre entreprise avant de venir ?
3. Où vous voyez-vous dans deux ans ?

Expériences et projets

1. Racontez le projet d'études dont vous êtes le plus fier. Quel était votre rôle ?
2. Parlez-moi d'une difficulté dans un stage ou un projet, et de ce que vous avez fait.
3. Qu'avez-vous appris dans votre engagement associatif ?

Façon de travailler

1. Comment organisez-vous une semaine chargée ?
2. Racontez une fois où vous avez dû apprendre quelque chose très vite.
3. Comment réagissez-vous quand on critique votre travail ?
4. Préférez-vous travailler seul ou en équipe ? Donnez un exemple.

Mise en situation

1. Si un client mécontent vous appelait, que diriez-vous ?
2. Vous avez deux tâches urgentes en même temps : que faites-vous ?

Pour conclure

1. Quelle est votre disponibilité ?
2. Qu'attendez-vous de votre premier employeur ?
3. Avez-vous des questions pour nous ?

La dernière question compte : un candidat qui n'en pose aucune s'est souvent peu préparé.

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