Recrutement d'un Spécialiste en suivi-évaluation au Bénin

Le projet régional d’intégration numérique en Afrique de l’Ouest WARDIP 2, financé par la Banque mondiale, recrute un (01) Spécialiste en suivi-évaluation (H/F) pour son unité de coordination au Bénin. Basé à Cotonou, ce poste s’adresse aux professionnels titulaires d’un diplôme de niveau BAC+5 minimum et justifiant d’au moins cinq ans d’expérience en suivi-évaluation de programmes et de projets.

Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 29 octobre 2026.

1. Présentation du projet WARDIP 2

Le Bénin poursuit sa transformation numérique avec l’ambition de devenir une plateforme de référence pour les services numériques en Afrique de l’Ouest.

Dans cette dynamique, le gouvernement participe au Projet régional d’intégration numérique en Afrique de l’Ouest (WARDIP 2), financé par la Banque mondiale et mis en œuvre par le ministère de la Transformation digitale et de l’Innovation (MTDI).

Le projet vise notamment à renforcer les infrastructures de connectivité, à promouvoir les technologies innovantes et à favoriser l’adoption des services numériques. Il est organisé autour de quatre composantes :

• Le développement et l’intégration des marchés de connectivité ;
• Le développement et l’intégration du marché des données ;
• Le développement et l’intégration du marché en ligne ;
• Le soutien à la gestion et à la mise en œuvre du projet.

Pour assurer le suivi des activités et mesurer les résultats obtenus, WARDIP 2 recrute un Spécialiste en suivi-évaluation chargé de concevoir et de coordonner le dispositif de suivi des performances du projet.

2. Missions et responsabilités

Placé sous l’autorité du Coordonnateur du projet, le Spécialiste en suivi-évaluation veillera à ce que les activités et les résultats de WARDIP 2 soient suivis conformément au cadre de résultats approuvé.

A. Mise en place du système de suivi-évaluation

Le titulaire du poste devra notamment :

• Concevoir et mettre en place un système d’information et de gestion permettant de suivre les indicateurs et d’évaluer les activités du projet ;
• Élaborer un tableau de bord de suivi couvrant l’ensemble des composantes ;
• Définir et actualiser les indicateurs et les cibles liés aux activités, aux résultats et aux impacts du projet ;
• Développer des méthodes et des outils de collecte et d’analyse des données ;
• Préparer des plans détaillés de suivi-évaluation en collaboration avec les spécialistes techniques et les spécialistes des sauvegardes environnementales et sociales ;
• Assurer le suivi régulier des indicateurs de performance.

B. Collecte, analyse et contrôle de la qualité des données

Le spécialiste sera responsable de la fiabilité des informations utilisées pour apprécier les performances du projet. À ce titre, il devra :

• Organiser et superviser la collecte des données ;
• Effectuer des visites de terrain pour vérifier la qualité des informations recueillies ;
• Analyser les résultats et signaler au Coordonnateur tout écart par rapport aux objectifs ou au calendrier prévu ;
• Réaliser des études de base ainsi que des évaluations intermédiaires et finales ;
• Proposer des ajustements aux stratégies du projet sur la base des résultats obtenus ;
• Superviser les consultants et prestataires intervenant dans les activités d’évaluation ;
• Assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations issues des évaluations.

C. Rapports et suivi des performances

Le titulaire du poste devra également :

• Élaborer les rapports trimestriels sur l’état d’avancement du projet ;
• Fournir les données, statistiques et analyses nécessaires aux rapports annuels et aux autres documents destinés au Coordonnateur ;
• Centraliser et conserver les rapports des différentes études ;
• Produire des rapports de suivi-évaluation clairs et concis ;
• Contribuer aux missions d’appui à la mise en œuvre et de supervision du projet ;
• Appuyer l’unité de coordination et la Banque mondiale dans la préparation des revues à mi-parcours, des rapports d’avancement de la mise en œuvre (ISR) et du rapport d’achèvement du projet (ICR) ;
• Gérer les ressources et contribuer à la préparation du budget consacré aux activités de suivi-évaluation.

D. Communication et renforcement des capacités

Le Spécialiste en suivi-évaluation contribuera à la diffusion des résultats et au partage des informations sur l’évolution du projet. Il devra notamment :

• Communiquer les résultats et les recommandations aux parties prenantes internes et externes ;
• Préparer et animer les réunions de validation des indicateurs ;
• Présenter les résultats lors de réunions, d’ateliers et de conférences ;
• Former le personnel et les partenaires locaux aux techniques de suivi-évaluation ;
• Coordonner les activités de l’agence de communication ;
• Faciliter l’accès du public aux rapports et documents du projet destinés à être rendus publics.

3. Profil recherché

Formation académique

Les candidats doivent être titulaires d’un diplôme de niveau BAC+5 minimum en :

• Planification ;
• Statistiques ;
• Économie ;
• Sciences sociales ;
• Ou tout autre domaine équivalent.

Expérience professionnelle

Le candidat doit justifier d’au moins cinq (05) années d’expérience professionnelle pertinente en suivi-évaluation de programmes et de projets, à l’échelle nationale ou internationale.

Une expérience dans les domaines suivants est également recherchée :

• Conception, mise en œuvre et gestion de systèmes de suivi des programmes ;
• Création et gestion de bases de données ;
• Planification stratégique et mesure de la performance ;
• Définition d’indicateurs, fixation de cibles et production de rapports ;
• Conception et réalisation d’évaluations de projets, depuis leur lancement jusqu’à leur clôture.

Compétences techniques

Le profil recherché doit posséder :

• Une bonne connaissance des méthodes de suivi-évaluation, des normes et des modèles d’évaluation ;
• Une maîtrise des méthodes quantitatives, qualitatives et mixtes de collecte et d’analyse des données ;
• Des compétences en vérification de la fiabilité des données, en analyse statistique et en interprétation des résultats ;
• Une connaissance de l’évaluation institutionnelle, de l’évaluation stratégique, de l’évaluation environnementale et de la gestion axée sur les résultats ;
• Une expérience dans l’utilisation d’un ou de plusieurs logiciels de suivi-évaluation ;
• Une bonne maîtrise des outils informatiques, notamment Word, Excel et PowerPoint.

Une bonne connaissance du secteur des technologies de l’information et de la communication (TIC), notamment de l’intelligence artificielle et de ses applications à la gestion de projets, constitue un atout. La connaissance de l’anglais, à l’écrit et à l’oral, sera également appréciée.

Qualités personnelles

Le candidat devra être organisé, rigoureux et capable de produire des résultats de qualité dans les délais impartis. Il devra également faire preuve d’autonomie, d’anticipation, d’esprit d’équipe et d’une bonne capacité rédactionnelle et de communication en français.

La capacité à travailler sous pression et en collaboration avec la hiérarchie est également requise.

4. Conditions du contrat

Le poste est basé à Cotonou et proposé à temps plein pour une durée initiale d’un an, renouvelable.

Une période d’essai de trois mois est prévue. Le renouvellement du contrat dépendra d’une évaluation annuelle satisfaisante des performances et de l’avis favorable de la Banque mondiale.

Le candidat retenu devra être disponible immédiatement.

5. Comment postuler ?

Les candidats intéressés doivent transmettre leur dossier par courrier électronique aux adresses suivantes :

• Adresse principale : wardip2@talentsplusafrique.com
• Copie obligatoire : recrutement_wardip2@gouv.bj

Objet obligatoire du mail : SPECIALISTE EN SUIVI EVALUATION (H/F) (REF : TPC-1026R01SSEv)

Le respect des consignes de soumission est obligatoire. Tout dossier ne répondant pas aux exigences indiquées sera rejeté.

Pièces à fournir

Le dossier de candidature doit comprendre :

1. Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS, précisant le poste, sa référence, la disponibilité du candidat et sa prétention salariale ;
2. Un curriculum vitae (CV) détaillé ;
3. Les copies des diplômes et des attestations justifiant l’expérience professionnelle ;
4. Une copie d’une pièce d’identité en cours de validité.

Un accusé de réception sera envoyé après réception du dossier. Si vous ne le recevez pas, il vous est demandé de renvoyer le courrier électronique.

Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront invités à participer à un entretien.

6. Date limite de candidature

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 29 octobre 2026.