Recrutement d'un Spécialiste Social et Genre à Cotonou

Le projet régional d’intégration numérique en Afrique de l’Ouest WARDIP 2, financé par la Banque mondiale, recrute un (01) Spécialiste social et genre (H/F) pour son unité de coordination au Bénin. Le poste est basé à Cotonou et s’adresse aux professionnels titulaires d’un diplôme de niveau BAC+5 minimum, justifiant d’au moins cinq ans d’expérience dans la gestion environnementale et sociale de projets de développement.

Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 29 octobre 2026.

1. Présentation du projet WARDIP 2

Le Bénin poursuit sa transformation numérique afin de renforcer l’accès aux services numériques et de consolider sa position dans l’écosystème technologique ouest-africain.

Dans cette dynamique, le gouvernement participe au Projet régional d’intégration numérique en Afrique de l’Ouest (WARDIP 2), financé par la Banque mondiale et mis en œuvre par le ministère de la Transformation digitale et de l’Innovation (MTDI).

Le projet vise à renforcer l’intégration numérique régionale à travers quatre composantes :

• Le développement et l’intégration des marchés de connectivité ;
• Le développement et l’intégration du marché des données ;
• Le développement et l’intégration du marché en ligne ;
• Le soutien à la gestion et à la mise en œuvre du projet.

Pour assurer une mise en œuvre responsable de ses activités, WARDIP 2 souhaite recruter un spécialiste chargé de la gestion des risques sociaux, de la promotion du genre et de l’inclusion des groupes vulnérables.

2. Missions et responsabilités

Placé sous l’autorité du Coordonnateur du projet, le Spécialiste social et genre travaillera en étroite collaboration avec les autres spécialistes, notamment celui chargé de la sauvegarde environnementale, ainsi qu’avec les structures d’exécution.

Sa mission principale consistera à veiller à la bonne gestion des risques sociaux liés aux activités du projet.

A. Gestion des risques sociaux et sauvegardes

Le titulaire du poste sera notamment chargé de :

• Évaluer régulièrement les instruments de sauvegarde sociale et proposer les mesures correctives nécessaires ;
• Veiller au respect des dispositions juridiques nationales et internationales ainsi que du Cadre environnemental et social de la Banque mondiale ;
• Préparer, analyser et valider les études et documents relatifs aux sauvegardes sociales ;
• Assurer la mise en œuvre des instruments de gestion environnementale et sociale, notamment le Cadre de politique de réinstallation (CPR), le Plan de mobilisation des parties prenantes (PMPP), le Plan de gestion de la main-d’œuvre (PGMO) et le Cadre de gestion environnementale et sociale (CGES) ;
• Réaliser, avec le spécialiste en environnement, l’évaluation préliminaire des risques environnementaux et sociaux des sous-projets ;
• Intégrer les considérations sociales dans l’identification et la réalisation des différentes composantes du projet ;
• Effectuer des visites de terrain pour évaluer les impacts sociaux et vérifier les informations communiquées par les entreprises et les partenaires ;
• Assurer le suivi des mesures sociales, l’archivage des justificatifs et la production des rapports périodiques.

B. Promotion du genre et protection des personnes vulnérables

Le spécialiste devra également :

• Mettre en œuvre des mesures de prévention et de gestion des risques liés au genre ;
• Évaluer les risques de violences basées sur le genre (VBG), d’exploitation et d’abus sexuels (EAS) et de harcèlement sexuel (HS) ;
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de plans de prévention et d’atténuation de ces risques ;
• Réaliser des analyses genre et élaborer une stratégie favorisant la participation des femmes aux activités du projet ;
• Identifier les structures de prise en charge des victimes de violences basées sur le genre ;
• Veiller à la participation des femmes, des personnes en situation de handicap, des personnes âgées, des personnes défavorisées et des autres groupes vulnérables ;
• Renforcer les capacités des acteurs institutionnels en matière de gestion des risques sociaux et de protection des personnes vulnérables.

C. Réinstallation et gestion des plaintes

Dans le cadre des activités susceptibles d’affecter les populations, le titulaire du poste devra :

• Préparer les termes de référence et contribuer à l’élaboration des Plans d’action de réinstallation (PAR) et des plans de restauration des moyens de subsistance ;
• Participer au recrutement des consultants chargés de ces études et examiner la conformité des documents produits ;
• Organiser les ateliers de validation et veiller à la publication des rapports requis ;
• S’assurer que les indemnisations prévues sont effectuées avant le démarrage des travaux concernés ;
• Coordonner l’identification et la mobilisation des parties prenantes ;
• Assurer le fonctionnement, l’accessibilité et l’efficacité du Mécanisme de gestion des plaintes (MGP) ;
• Recueillir et analyser les réclamations des personnes affectées, puis proposer des mesures adaptées ;
• Coordonner la prise en charge des plaintes sensibles, notamment celles liées aux VBG, aux EAS, au HS et aux violences contre les enfants.

D. Suivi, coordination et reporting

Le Spécialiste social et genre sera aussi chargé de :

• Participer à l’élaboration des plans de travail et budgets annuels du projet ;
• Contribuer à la préparation des dossiers d’appel d’offres en veillant à l’intégration des clauses sociales ;
• Contrôler le respect de ces clauses par les entreprises et opérateurs ;
• Organiser les consultations publiques et favoriser la prise en compte des préoccupations des parties prenantes ;
• Élaborer et actualiser une base de données de suivi social ;
• Préparer les rapports trimestriels et annuels sur la gestion des risques sociaux ;
• Mettre en œuvre les recommandations issues des missions d’appui de la Banque mondiale ;
• Contribuer au renforcement des capacités des acteurs locaux et des structures impliquées dans le projet.

Le titulaire du poste sera également soumis à une obligation de confidentialité concernant les informations auxquelles il aura accès dans le cadre de ses fonctions.

3. Profil recherché

Formation académique

Le candidat doit être de nationalité béninoise et titulaire d’un diplôme universitaire de niveau BAC+5 minimum dans un domaine des sciences sociales ou humaines, notamment :

• Sociologie ;
• Anthropologie sociale ;
• Philosophie ;
• Géographie ;
• Économie ;
• Sciences de la nature et environnement ;
• Ou tout autre domaine équivalent.

Des formations complémentaires en évaluation environnementale et sociale, en développement durable ou dans des domaines connexes constituent un atout.

Expérience professionnelle

Les candidats doivent justifier :

• D’au moins cinq (05) années d’expérience dans la gestion environnementale et sociale de projets de développement ;
• D’une expérience en gestion des risques et impacts sociaux, en approche genre, en inclusion des groupes vulnérables et en gestion des plaintes selon les standards des partenaires techniques et financiers internationaux ;
• D’au moins trois attestations de service fait ou de travail justifiant l’expérience en gestion des risques sociaux, dont au moins une portant sur la réinstallation involontaire, la préparation et la mise en œuvre de PAR, ou la prise en compte du genre et des groupes vulnérables ;
• D’une expérience attestée en promotion du genre ;
• De la mise en œuvre, au cours des cinq dernières années, d’au moins deux plans de gestion environnementale et sociale de projets de développement.

Compétences techniques requises

Le profil recherché doit également posséder :

• Une parfaite maîtrise des normes environnementales et sociales du Cadre environnemental et social de la Banque mondiale ;
• Une connaissance approfondie de la réglementation béninoise relative au foncier et à l’expropriation pour cause d’utilité publique ;
• Une expérience des démarches participatives, des consultations et négociations sociales, des enquêtes sociales et de la gestion des plaintes ;
• Une bonne maîtrise des enjeux liés aux violences basées sur le genre, à la protection des enfants, au travail des enfants et à la gestion de la main-d’œuvre ;
• Une connaissance des textes juridiques nationaux et internationaux relatifs au genre ;
• Des connaissances ou une expérience pratique dans l’utilisation de solutions numériques.

Qualités personnelles

Le candidat doit être organisé, rigoureux, autonome et capable de travailler sous pression. Il doit également avoir de bonnes capacités d’anticipation, de collaboration avec des interlocuteurs variés, de rédaction et de communication en français.

La maîtrise des outils bureautiques, notamment Word, Excel et PowerPoint, est également requise.

4. Conditions du contrat

Le poste est basé à Cotonou et proposé à temps plein pour une durée initiale d’un an, renouvelable.

La période d’essai est de trois mois. Le renouvellement annuel est conditionné à une évaluation satisfaisante des performances et à l’avis favorable de la Banque mondiale.

La disponibilité immédiate est exigée.

5. Comment postuler ?

Les candidats qui remplissent les conditions requises doivent envoyer leur dossier par courrier électronique aux adresses suivantes :

• Destinataire principal : wardip2@talentsplusafrique.com
• En copie obligatoire : recrutement_wardip2@gouv.bj

Objet du mail : SPECIALISTE SOCIAL ET GENRE (H/F) (REF : TPC-1026R01SSG)

Le respect de ces consignes est impératif. Tout dossier ne répondant pas aux exigences de soumission sera rejeté.

Pièces à fournir

Le dossier de candidature doit obligatoirement comprendre :

1. Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS, précisant l’intitulé du poste et sa référence, ainsi que la disponibilité du candidat et sa prétention salariale ;
2. Un curriculum vitae (CV) détaillé ;
3. Les copies des diplômes et des attestations justifiant l’expérience professionnelle ;
4. Une copie d’une pièce d’identité en cours de validité.

Un accusé de réception sera envoyé après réception du dossier. Si vous ne le recevez pas, il vous est demandé de renvoyer votre courrier électronique.

Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront invités à participer à un entretien.

6. Date limite de candidature

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au jeudi 29 octobre 2026.