Recrutement d'un Spécialiste en Développement de Compétences Numériques

Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute, pour le compte du Projet Régional d’Intégration Numérique en Afrique de l’Ouest (WARDIP 2), un Spécialiste en Développement de Compétences Numériques. Le poste est basé à Cotonou et s’adresse aux professionnels expérimentés dans la formation, le développement des compétences numériques et la transformation digitale.

Les candidats intéressés doivent justifier d’un diplôme de niveau BAC+5 au minimum et d’au moins huit années d’expérience professionnelle pertinente. La date limite de candidature est fixée au 29 octobre 2026.

Présentation du projet WARDIP 2

Financé par la Banque mondiale et mis en œuvre par le ministère de la Transformation digitale et de l’Innovation (MTDI), le projet WARDIP 2 vise à renforcer l’intégration numérique en Afrique de l’Ouest.

Il s’appuie notamment sur le développement des infrastructures de connectivité, la promotion des technologies innovantes et l’amélioration de l’adoption des services numériques.

Le projet comprend quatre composantes : le développement des marchés de connectivité, des données et des services en ligne, ainsi que le soutien à la gestion et à la mise en œuvre du projet.

Dans ce cadre, le Spécialiste en Développement de Compétences Numériques contribuera à la planification, à l’organisation, à l’exécution et au suivi des activités de renforcement des compétences numériques au profit des bénéficiaires du projet.

Missions et responsabilités

Placé sous l’autorité du Coordonnateur du projet, le spécialiste aura plusieurs responsabilités.

1. Concevoir et organiser les programmes de formation

• Identifier les besoins prioritaires en compétences numériques des administrations publiques, des entreprises, des jeunes, des femmes et des populations vulnérables ;
• Proposer des programmes de formation adaptés aux évolutions technologiques et aux besoins du marché de l’emploi numérique ;
• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie nationale de développement des compétences numériques soutenue par le projet ;
• Assurer une veille sur les compétences émergentes en intelligence artificielle, données, cybersécurité, cloud computing et technologies avancées ;
• Concevoir ou valider les supports pédagogiques ;
• Contribuer à la rédaction des termes de référence pour le recrutement des cabinets et des formateurs, ainsi qu’à la sélection des prestataires conformément aux procédures du projet.

2. Développer les partenariats et coordonner les acteurs

• Développer des partenariats avec les universités, les centres de formation, les incubateurs, les entreprises technologiques et les organisations professionnelles ;
• Contribuer à la mobilisation d’experts techniques et pédagogiques ;
• Conseiller le Coordonnateur du projet et émettre des avis techniques aux différentes étapes de mise en œuvre des activités de formation ;
• Veiller à l’alignement des activités avec les priorités nationales de transformation numérique et les objectifs de WARDIP 2 ;
• Participer à la validation des rapports des consultants, en collaboration avec les unités focales concernées.

3. Assurer le suivi des bénéficiaires et mesurer les résultats

• Mettre en place et actualiser une base de données des participants aux formations ;
• Assurer la communication autour des activités de formation ;
• Suivre l’insertion professionnelle, l’employabilité et l’utilisation effective des compétences acquises par les bénéficiaires ;
• Promouvoir les mécanismes de certification ou de reconnaissance des compétences développées ;
• Définir et suivre les indicateurs de performance liés au développement des compétences numériques ;
• Mesurer l’impact des formations et proposer des mesures correctives lorsque cela est nécessaire.

4. Produire les rapports et communiquer les résultats

• Préparer et animer les réunions de validation des indicateurs avec les parties prenantes ;
• Communiquer les résultats et les recommandations aux acteurs concernés ;
• Présenter les résultats lors de réunions, d’ateliers et de conférences ;
• Produire des rapports périodiques, notamment mensuels et trimestriels ;
• Contribuer aux rapports d’avancement du projet.

Résultats attendus

Le spécialiste devra notamment produire :

• Les plans annuels de renforcement des compétences numériques ;
• Les rapports de suivi des formations ;
• Les tableaux de bord des indicateurs de performance ;
• Les rapports d’évaluation de l’impact des formations ;
• Les bases de données consolidées des bénéficiaires ;
• Les notes techniques et recommandations relatives aux besoins en compétences numériques ;
• Les contributions aux rapports d’avancement du projet.

Profil et qualifications recherchés

Formation et expérience professionnelle

Les candidats doivent remplir les conditions suivantes :

• Être titulaires d’un diplôme de niveau BAC+5 minimum en technologies de l’information, transformation numérique, sciences de l’éducation, économie numérique, gestion de projets, ingénierie pédagogique ou dans un domaine connexe ;
• Justifier d’au moins 8 années d’expérience professionnelle pertinente dans la conception, la mise en œuvre, la coordination ou l’évaluation de programmes de développement des compétences numériques, de renforcement des capacités ou de transformation numérique ;
• Avoir une expérience dans des projets financés par la Banque mondiale ou d’autres partenaires techniques et financiers constitue un atout ;
• Une expérience dans la conception de programmes de formation à grande échelle ou de stratégies nationales de développement des compétences numériques est fortement souhaitée.

Compétences techniques

Le candidat doit posséder :

• Une bonne connaissance du secteur des technologies de l’information et de la communication (TIC) ;
• Une expérience dans l’utilisation d’outils numériques et de plateformes d’apprentissage ;
• Une bonne compréhension des enjeux de transformation numérique, d’inclusion numérique et de développement des compétences pour l’économie numérique ;
• Une maîtrise des méthodes de conception pédagogique et des approches de formation des adultes ;
• Une bonne connaissance des systèmes de gestion de l’apprentissage (LMS), des outils de suivi-évaluation et d’analyse des données ;
• Une compréhension des enjeux liés à l’intelligence artificielle, aux données, à la cybersécurité et aux technologies émergentes.

Qualités professionnelles

Le profil recherché doit également démontrer :

• Une bonne capacité d’anticipation et une aptitude à travailler en équipe ;
• La capacité à travailler sous pression et en collaboration avec la hiérarchie, tout en conservant une certaine autonomie ;
• Un bon sens de l’organisation, de la rigueur et le respect des délais ;
• Une bonne capacité rédactionnelle et de communication en français ;
• Une bonne connaissance de l’anglais, à l’écrit et à l’oral, qui constitue un atout ;
• Une bonne maîtrise des outils informatiques, notamment Word, Excel et PowerPoint.

Conditions du contrat

Le poste est basé à Cotonou et s’exerce à temps plein. Le contrat est prévu pour une durée initiale d’un an, renouvelable, avec une période d’essai de trois mois.

Le renouvellement dépend d’une évaluation annuelle satisfaisante des performances et de l’avis favorable de la Banque mondiale. Le candidat retenu devra être disponible immédiatement.

Comment postuler ?

Les personnes intéressées doivent transmettre leur dossier de candidature par e-mail aux adresses suivantes :

• Adresse principale : wardip2@talentsplusafrique.com
• Copie obligatoire : recrutement_wardip2@gouv.bj

Objet obligatoire du mail : SPECIALISTE EN DEVELOPPEMENT DE COMPETENCES NUMERIQUES (H/F) (REF : TPC-1026R01SDCN)

Pièces à fournir

Le dossier doit comprendre obligatoirement :

1. Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS, précisant le poste, sa référence, la disponibilité du candidat et ses prétentions salariales ;
2. Un curriculum vitae détaillé ;
3. Les copies des diplômes et des attestations justifiant l’expérience professionnelle ;
4. Une copie d’une pièce d’identité en cours de validité.

Attention : tout dossier ne respectant pas ces exigences sera rejeté.

Un accusé de réception doit être envoyé après réception du dossier. Si vous ne recevez pas cet accusé, il vous est demandé de renvoyer votre e-mail. Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront invités à participer à un entretien.

Date limite de candidature

La date limite de dépôt des dossiers est fixée au 29 octobre 2026.